Tarifvertrag personenkraftwagenfahrer der länder

Nach Abs. 36 Abs. 1 des Employment Standards Act hat ein gebietsansässiger Hausmeister Anspruch auf mindestens 32 aufeinanderfolgende Stunden ohne Arbeit pro Woche oder er hat Anspruch auf das Anderthalbfache seines regulären Lohns für die während dieser 32-Stunden-Frist geleistete Zeit. Abschnitt 34 Absatz 1 der Verordnung schließt einen “Wildnisführer” von den Bestimmungen von Teil 4 des Gesetzes, Arbeitszeit und Überstunden aus. Die oben beschriebene Definition des Begriffs “Arbeitnehmer” sowie die Definitionen von “Arbeitgeber” und “Arbeit” sollen so viele Arbeitsverhältnisse wie möglich abdecken. Das Gesetz ist eine Vorteilsvergabe an Rechtsvorschriften. Sie muss breit, großzügig und zielführend ausgelegt werden. Jeder Zweifel, der sich daraus ergibt, wie die Definitionen zu einer bestimmten Tatsachensituation passen, ist zugunsten des Arbeitnehmers zu lösen. Gemäß S.78 des Gesetzes kann der Direktor für Beschäftigungsstandards die Parteien bei der Erzielung einer Vergleichsvereinbarung bei der Beilegung von Beschwerden nach dem Employment Standards Act unterstützen. Vergleichsvereinbarungen sind bindend und können beim Obersten Gerichtshof zur Vollstreckung eingereicht werden. “Sonderkleidung” umfasst einen bestimmten Kleidungsstil oder Kleidung, die von einem bestimmten Lieferanten gekauft wurde. Im Arbeitsgesetzbuch ist eine Gewerkschaft eine Organisation oder Vereinigung von Arbeitnehmern, die hilft, die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern durch Tarifverhandlungen zu regeln.

Diese Definition umfasst keine Busunternehmen, die von einem Unternehmen beschäftigt sind, das seine eigenen Mitarbeiter zu und von Arbeitsorten transportiert, z. B. einen landwirtschaftlichen Lohnunternehmerbetrieb, ein Holzeinschlagsunternehmen oder einen Bergbaubetrieb. Lohnaufzeichnungen einschließlich einer täglichen Aufzeichnung der geleisteten Arbeitsstunden müssen für alle Mitarbeiter geführt werden, unabhängig davon, ob sie auf Stundensatz, Provision, Stücksatz oder anderer Anreizbasis bezahlt werden. Arbeitgeber von Arbeitnehmern, die von bestimmten Bestimmungen des Gesetzes ausgeschlossen sind, sind ebenfalls verpflichtet, Lohnbuchhaltungen in diesem Abschnitt zu führen. Eine Person, die Rückrufrechte aus einem Tarifvertrag hat, bleibt Arbeitnehmer, bis diese Rechte erlöschen oder vom Arbeitnehmer gekündigt werden. Durchsuchen Sie die Veröffentlichung Collective Bargaining in New Brunswick, die Zusammenfassungen von Tarifverhandlungen und Schiedssprüchen enthält. Beispiel: Ein Mitarbeiter arbeitet montags, dienstags und mittwochs von 7:30 bis 15:30 Uhr. Sie haben drei Tage Arbeit absolviert. Nach S.37.4(2) ist eine Person, die 15 Stunden oder weniger in einer Woche als Zeitungsträger beschäftigt ist, von den folgenden Abschnitten des Gesetzes ausgenommen: Es gibt besondere Regeln und Ausschlüsse aus den Bestimmungen des Arbeitsnormengesetzes für Waldbauarbeiter gemäß S.37.9 der Employment Standards Regulation. Section 4 des Gesetzes verbietet es Arbeitgebern und Arbeitnehmern, aus dem Gesetz ausdemzuhandeln. Aus diesem Grund ist ein Arbeitnehmer kein unabhängiger Auftragnehmer, nur weil er eine entsprechende schriftliche Vereinbarung unterzeichnet hat.

Die Definitionen des Gesetzes sind für die Bestimmung der wahren Art der Beziehung von zentraler Bedeutung, einschließlich der Frage, ob es sich bei dem Arbeitnehmer um einen Arbeitnehmer oder einen unabhängigen Auftragnehmer handelt. Gratuities (Tipps) werden von den Kunden an die Person bezahlt, die sie bedient hat, in Anerkennung für den Service. Obwohl Es sich bei den Trinkgeldern nicht um Löhne handelt, sieht das Gesetz vor, dass Arbeitgeber sie nicht von dem Arbeitnehmer, der sie verdient hat, nehmen oder zurückhalten können. Dazu gehören Tipps, die von Kunden an die Person bezahlt werden, die sie bedient hat, oder obligatorische Trinkgelder oder Servicegebühren, die große Gruppen bezahlen müssen. Beispiel: Ein Mitarbeiter arbeitet als Schichtleiter in einem Fast-Food-Outlet. Während sie die meiste Zeit damit verbringen, Kunden zu bedienen und Bargeld zu nehmen, sind sie auch für drei oder vier andere Mitarbeiter verantwortlich.

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