Tarifvertrag öffentlicher dienst kommunen sachsen

“Die Bereiche, in denen die neue Vereinbarung die Rechte und Bedingungen der lokalen und regionalen Regierung verbessert, sind zahlvielfältig”, fügte Federico Bozzanca, FP-CGIL-Nationalsekretär für den LRG-Sektor, hinzu. “Wir haben zusätzliche Gehaltstabellen für jeden Berufsbereich erhalten; Sonderbestimmungen für die Stadtpolizei; die Anerkennung des spezifischen berufsspezifischen Teilsektors der Bildungs- und Kulturarbeiter sowie eine Verzögerung bei der Überprüfung der Neuklassifizierung des Personals. Wir haben auch das Prinzip der günstigsten Option für den Arbeitnehmer bei Wochenmitte-Ferienschichten erhalten”, sagte er. Die Arbeitsmarktangelegenheiten des kommunalen Sektors werden im Rahmen eines nationalen Tarifvertragssystems abgewickelt, und alle Kommunen, kommunalen Verbände und kommunalen Angestellten fallen in ihren Anwendungsbereich. Zu den Zielen für 2018, die die Gewerkschaften für diese Verhandlungen erreicht enden, fügte Bozzanca hinzu, “sind eine Gehaltserhöhung von 85 € pro Monat und zusätzliche Mittel, die zusätzlich für dezentrale Tarifverhandlungen und für die bevorstehende Neubewertung des Kommunalen und regionalen Lohntarifsystems bereitgestellt werden. Insgesamt haben wir konkrete, greifbare Fortschritte in den Rechten und Bedingungen in den Arbeitsbeziehungen des italienischen Kommunal- und Regionalsektors gewonnen, mit klarerer Akzeptanz und Bestimmungen für Einrichtungen, bezahlten Urlaub, Krankheitsurlaub, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben usw. Die Feiertage können im Falle von Trauer auf Eis gelegt werden und experimentell stündlich eingenommen werden.” Die nationalen Tarifverträge über die Bedingungen des kommunalen Dienstes und der Beschäftigung umfassen Fragen wie Lohn, Arbeitszeit und Jahresurlaub. Dieses Rechtsinstrument verpflichtet die lokalen Behörden, mit den kommunalen Gewerkschaften über die Arbeitsbedingungen und Gehälter der beschäftigten Lokalen zu verhandeln. Außerdem legt das Gesetz 14656 die Grundsätze der Unveräußerlichkeit, der sozialen Gerechtigkeit, der freien Verfahren für den Arbeitnehmer, des Vorrangs der Realität, der Wiedergutmachung, der Progressivität und im Zweifelsfall der Auslegung zugunsten des Arbeitnehmers fest, die bereits in der Verfassung der Provinz Buenos Aires festgelegt worden war. In diesem rechtlichen Kontext finden öffentliche Arbeitnehmer und Arbeitgeber einen angemessenen Rahmen für die Regulierung der Arbeitsbedingungen und Gehälter, der es den Arbeitnehmern ermöglicht, über ihre Gewerkschaftsorganisationen zu proaktiven Subjekten ihrer Tarifverträge zu werden. In den meisten der 2.189 Gemeinden des Landes gibt es jedoch keine Tarifverhandlungen und ist teilweise und formell nur in 44 der 135 Gemeinden in der Provinz Buenos Aires angesiedelt, wo das Gesetz 14656 in Kraft ist.

Die Podiumsteilnehmer werden Licht in die Entwicklung und Umsetzung des Gesetzes, seine Errungenschaften und bewährten Verfahren bringen, die die Umsetzung des Grundprinzips der Tarifverhandlungen für kommunale Beschäftigte ermöglichen. “Dieser neue Tarifvertrag bringt einen echten Wert und konkrete Verbesserungen für die Arbeitnehmer”, kommentierte Serena Sorrentino, Generalsekretärin der PSI-Mitgliedsorganisation FP-CGIL. Fp-CGIL räumt ein, dass solche Ergebnisse nur dank der Mitglieder- und Gewerkschaftsvertretermobilisierung an jedem Arbeitsplatz möglich sein könnten. “Gemeinsam haben wir ein wichtiges Ergebnis erzielt, das löhne, Rechte und Verhandlungen gleichzeitig anspricht und in allen dreien konkrete Fortschritte markiert. Der neue Tarifvertrag beendet dieses zehnjährige Einfrieren-Kapitel ein für alle Mal und treibt uns voran, indem er den Wert all jener Arbeitnehmer anerkennt, die jeden Tag öffentliche Dienstleistungen für alle erbringen”, schloss der FP-CGIL-Generalsekretär. Diese Podiumsdiskussion – gemeinsam organisiert von Public Services International (PSI), der Municipal Workers` Confederation of Argentina (CTM) und der PSI es Confederation of Municipal Workers of the Americas (CONTRAM-ISP AMERICAS) – passt in diesen Zusammenhang. Das Gesetz 14656 von 2014 über Arbeitsbeziehungen und Tarifverhandlungen der Provinz Buenos Aires, auch “Paritarias”-Gesetz genannt, ist eine wichtige Errungenschaft für den öffentlichen Sektor und die kommunale Gewerkschaftsbewegung in Argentinien und in der Welt.

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