Kollektivvertrag reisebüro angestellte 2019

Was genau ist eine Verhandlungsrunde? Sie bildet die Grundlage für Tarifverträge und ist ein wiederkehrendes Ereignis. Die Sozialpartner verhandeln neue Vereinbarungen, die die Gehälter und Arbeitsbedingungen regeln, und die Verhandlungen werden in drei Allgemeinen Schritten durchgeführt: Schwerpunkte und Anforderungen, Verhandlungen über Abkommen und Unterzeichnung von Abkommen. Dann beginnt die Arbeit an der Anwendung der Vereinbarungen vor Ort. Wenn Sie Hilfe bei der Bewertung eines Arbeitsvertrags wünschen, senden Sie ihn bitte an: forhandling@sverigesingenjorer.se Es ist wichtig, herauszufinden, welcher Tarifvertrag für Ihre Position gilt, damit Sie mehr über Ihre Arbeitsbedingungen erfahren können. Um zu sehen und zu berechnen, wie Ihr Einkommen in verschiedenen Situationen beeinflusst werden würde, je nachdem, ob Sie einen Tarifvertrag haben oder nicht, besuchen Sie knegdeg.se, eine Website, die von PTK im Auftrag der schwedischen Vereinigung der Diplom-Ingenieure und anderer Organisationen betrieben wird. Eine der wichtigsten Aufgaben des schwedischen Verbandes der Diplom-Ingenieure ist es, durch die Aushandlung von Tarifverträgen die Grundlagen für ein gutes, sicheres Arbeitsleben zu legen. Diese Vereinbarungen regeln Fragen wie Arbeitsbedingungen, Elternurlaub und Betriebsrente. Es können auch lokale Tarifverträge an Ihrem Arbeitsplatz gelten, die die Regeln des zentralen Tarifvertrags ergänzen und noch bessere Bedingungen bieten, wie zusätzliche Leistungen bei Elternurlaub, Kompetenzentwicklung oder Gleitzeit. Finden Sie heraus, was auf Sie zutrifft, indem Sie sich an die gewählten Vertreter für Absolventen an Ihrem Arbeitsplatz wenden. Schauen Sie sich unsere Checkliste für Ihren Arbeitsvertrag an, damit Sie nichts Wichtiges verpassen. Die Checkliste finden Sie weiter unten auf dieser Seite. In Ihrem Arbeitsvertrag sind die Vereinbarungen festgelegt, die Sie und Ihr Arbeitgeber geschlossen haben und die neben dem Tarifvertrag auch Bereiche wie Beschäftigung, Beschäftigungsform, Gehalt, Überstunden und alle Leistungen abdecken.

Wenn Sie keinen Tarifvertrag haben, muss Ihr Arbeitsvertrag alles enthalten, was Teil des Tarifvertrags ist, damit Sie zu gleichen Bedingungen arbeiten können. Feiertage, Arbeitszeiten und das Recht auf Elternurlaub sind in schwedischem Recht geregelt. Dies gilt für alle, die in Schweden beschäftigt sind. Das Gesetz deckt jedoch bei weitem nicht alles ab und legt nur Mindestniveaus fest. So gibt es neben dem Gesetz den Tarifvertrag, der zwischen dem schwedischen Verband der Hochschulingenieure und Denkorganisationen ausgehandelt wurde. Wenn Sie für ein Unternehmen ohne Tarifvertrag arbeiten, kann es ein gutes Leistungsniveau in Form einer betrieblichen Altersversorgungslösung, Gehaltszuschlag bei Elternurlaub und jährliche Gehaltsüberprüfung geben. In der Regel werden diese in einer vom Arbeitgeber entworfenen Richtlinie geregelt. Folglich kann der Arbeitgeber einseitig und jederzeit beschließen, die Bedingungen für das Schlechtere zu ändern – ohne mit Ihnen zu verhandeln.

Wir bieten unseren Mitgliedern Unterstützung und Beratung in solchen Fragen. Tarifverträge können einen großen Unterschied zu Ihrem Portemonnaie machen. So erhalten beispielsweise Arbeitnehmer, die einen Tarifvertrag haben, höhere Leistungen, wenn sie mit kranken Kindern zu Hause bleiben, selbst krank werden oder unglücklich genug sind, eine Arbeitsverletzung zu erleiden. Ihre Rente wird auch durch Tarifverträge positiv beeinflusst, und die Differenz kann sich auf Hunderttausende Kronen am Tag ihrer Arbeitsniederweinfahrt belaufen. Wenn Sie mit einem Arbeitgeber arbeiten, der einen Tarifvertrag abgeschlossen hat, können Sie sich darauf verlassen, dass Sie gute Arbeitsbedingungen haben werden.

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